Na Agate, queremos ter equipes talentosas independente das identidades e experiências pessoais delas. Temos pessoas de diversas etnias de toda a Indonésia trabalhando juntas, o que nos permite introduzir nos jogos personagens de todas as tonalidades de cores. Também criamos uma política empresarial que oferece licença menstrual às nossas funcionárias, o que raramente é implementado na Indonésia, para atrair um grupo diversificado de candidatas. Com nosso lema "Live the Fun Way" ("Viva do jeito divertido", em tradução livre), queremos que nossos jogos deixem o mundo mais colorido e mais alegre para todos.

Aditia Dwiperdana, diretor de recursos humanos, Agate International

A diversidade de jogadores e funcionários é muito mais do que uma meta para a Blitz. Ela é parte essencial do que fazemos e dos valores que nos norteiam. Criar um ambiente seguro e acessível para as pessoas crescerem em todo o mundo nos possibilitou operar com sucesso em 230 países.

Adil Virani, cofundador, Blitz, Inc.

Na Homa, acreditamos que uma diversidade verdadeira é a chave para uma boa tecnologia. Isso porque defendemos que o crescimento real é resultado de uma diversidade genuína: várias nacionalidades, conhecimentos, habilidades e experiências trabalhando em torno de um único objetivo. Se você tem a habilidade, a energia e a motivação, não existem barreiras que impeçam você de ir longe. Acreditamos que a diversidade aumenta o bem-estar e a felicidade dos funcionários, impulsiona a criatividade e a inovação em todos os aspectos do nosso negócio, ajuda a atrair, desenvolver e reter ótimos talentos capazes de prosperar e fazer o melhor trabalho na Homa, possibilita a criação de jogos para dispositivos móveis com que as pessoas se identificam e faz com que nossa empresa cresça em mercados novos e cada vez mais diversos. Este ano, firmamos uma parceria com o Google para apoiar a diversidade e a inclusão no setor de jogos, capacitar a próxima geração e oferecer inspiração e oportunidades para estudantes mulheres nessa indústria.

Daniel Nathan, fundador e CEO, Homa

A equipe de inclusão global da Unity trabalha com a liderança e toda a organização para formar times sólidos, diversos e inclusivos. Nos últimos anos, aceleramos esse trabalho essencial com o estabelecimento de nove grupos de recursos de funcionários (ERGs), desenvolvendo e proporcionando treinamentos de liderança antirracismo, de inclusão para todos os funcionários e de mitigação de vieses para recrutadores e gerentes de contratação no contato e nas entrevistas com candidatos, além de criar um workshop sobre inclusão para a integração de novos contratados e muito mais. Temos orgulho de compartilhar os detalhes desse projeto no nosso relatório mais recente de ESG.

Tai Wingfield, líder de inclusão global, Unity